Leiter/in - Controlling

Aufgaben

• Strategische Beratung: Verantwortlichkeit für die strategische Beratung der Werksleitung und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und Sicherstellung der operativen Umsetzung der festgelegten Maßnahmen.
• Labor Relations: Aktiver Beitrag zur Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Entwicklung von Strategien zur Förderung der Mitbestimmungskultur.
• Projektleitung: Führung und Verantwortung für komplexe HR-Projekte und Teilprojekte sowie die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Organisationsentwicklung: Begleitung von Tranformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Standorts.
• Change-Management: Unterstützung und Leitung von Change-Management-Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung des Business HR Teams und der Ausbildung mit aktuell 7 Mitarbeitenden.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen aus den Bereichen Payroll, HR Operations, Recruiting, Lundamp;D und HR IT sowie strategische Zusammenarbeit mit OSH, Controlling und der Strategieabteilung.

Profil

• Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Fach-/Hochschulstudium, idealerweise mit zusätzlicher Weiterbildung im HR-Bereich.
• Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich Business HR idealerweise werksnah in einem produzierenden Unternehmen, Erfahrungen im IG Metall Tarifvertrag wünschenswert
• Fachkenntnisse: Tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsrecht. Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Tools. Fließende Englischkenntnisse.
• Prozess- und Zahlenverständnis: Fundierte Fähigkeit, HR-Prozesse durch KPIs zu steuern sowie diese zu interpretieren und strategische Maßnahmen abzuleiten.
• Persönlichkeit: Hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken, Neugier und Offenheit für Veränderungen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit komplexen Fragestellungen.

Das bieten wir

• Arbeiten in einer modernen Umgebung zusammen mit anderen Geschäftsbereichen der tk AG
• Gelebte New Work Kultur mit Home-Office Vereinbarung im Team
• Digitale Lernbibliothek mit über 16.000 Lerninhalten zur freien Nutzung, sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten on- wie auch off-the-Job
• Eine individuelle betriebliche Altersvorsorge
• Eine unbefristete Anstellung
• Flache Hierarchien und ein dynamisches Team
• Kreative Freiräume und die Möglichkeit die weltweite Bilstein-Landschaft aktiv undamp; eigeninitiativ mitzugestalten
• Regelmäßige Teamevents
• Eine sehr offene Firmenkultur, die gemeinsam gestaltet wird Drive your way ahead together with us!
• Und vieles mehr

Kontakt

Rita Skinderyte-Tirella
rita.skinderyte-tirella@thyssenkrupp-automotive.com

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.