Risk-Manager/in

Aufgaben

• Sie erstellen den Risk Management Plan als auch das Risk Register zur Erfassung, Nachverfolgung und Bewertung von Risiken für die Projektabwicklung.
• Sie verantworten die regelmäßige Aktualisierung der Risk Register unter Einbeziehung der Projektleitung und der Projektteams in allen Projektphasen.
• Sie erstellen zudem auftragsspezifische Anweisungen und Übernehmen das Abweichungs/Change Management in kleineren/mittleren Projekten.
• Sie erfassen, analysieren, kategorisieren, priorisieren und nachverfolgen Abweichungen im Auftrag und koordinieren die Ermittlung der zugehörigen Kosten sowie die Auswirkungen von Abweichungen genauso wie ihre weitere Behandlung und Lösung.
• Sie arbeiten eng mit der Technik, dem Einkauf, dem Controlling und der kaufmännischen Auftragsabwicklung/Commercial Execution zusammen und stehen in engem Austausch mit dem Project Claims/Contract Management.
• Sie tragen bei der Kommunikation der Chancen und Risiken sowie der und Abweichungen/Changes in den Projektteams bei.
• Sie vertreten Ihre Themen in der Berichterstattung in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung und projektübergreifend mit dem Linienmanagement.

Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder ein vergleichbares Studium.
• Sie können Berufserfahrung im Bereich des Risk- und Change Management, idealerweise in der Anlagenbau-Branche vorweisen.
• Sie überzeugen durch Ihre selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Ihre hohe Lern- und Leistungsbereitschaft.
• Sie verstehen es mit Ihrer ausgeprägten Eigeninitiative, Ihrer Teamfähigkeit, Ihrem Durchsetzungsvermögen und Ihrer interkulturellen Kompetenz unterschiedliche Fragestellungen schnell und kreativ zu lösen.
• Solide Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen konnten Sie unter Beweis stellen sowie erste Erfahrungen im Umgang mit SAP sammeln.
• Da diese Rolle unter anderem auch eine weltweite Reisebereitschaft mit sich bringt, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich.

Das bieten wir

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem: Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW Attraktives Altersvorsorgemodell Gruppenweite Weiterbildungsmöglichkeiten thyssenkrupp interne GesundheitsaktionenWir bei der thyssenkrupp nucera bieten Ihnen darüber hinaus: Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen Arbeiten in interkulturellen und interdisziplinären Teams Einarbeitung durch einen engagierten Mentor Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten als Fach- oder Führungskraft Flexibles Arbeitszeitmodell (Home Office und Gleitzeit) Kostenloser Getränkeservice (Kaffee, Wasser, Tee) Günstige Verkehrsanbindung (ÖPNV und Autobahn A1, A40, A45)

Ob hybride Arbeitsmodelle oder Teilzeit: Wann immer es möglich ist, geben wir Ihnen die Flexibilität zu arbeiten wie, wo und wann es für Sie am besten ist.

Kontakt

Victoria Babbel
People Attraction and Acquisition Expert
NCA-DE-Recruiting@thyssenkrupp-nucera.com

Wir wertschätzen Vielfalt

Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.