Ingenieur/in - Sicherheitstechnik

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Safety Engineer (m/w/d) legen Sie Ihren Fokus auf die technische Risikoanalyse für elektrische und elektronische Bauteile. Zu Ihrem Aufgabenfeld gehören unter anderem folgende Punkte:

• Analyse und Evaluation der Architektur und ausgewählter Elemente

• Erstellung von technischen Sicherheitskonzepten (TSC)

• Mitarbeit in der Erstellung des funktionalen Sicherheitskonzepts zusammen mit dem Functional Safety Engineer (m/w/d)

• Übergabe von Hardware/Software Requirements an andere Entwicklungsfachbereiche

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium, z.B. im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder vergleichbar

• Erste Berufserfahrung im Bereich Fahrzeugtechnik, Automatisierungstechnik, Sicherheitstechnik oder vergleichbar

• Ausgeprägtes technisches Verständnis

• Gute Englischkenntnisse

• Schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität und Kommunikationsstärke

• Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Kassel bieten wir Ihnen:

• Arbeiten an Gesamtsystemen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm & -erfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Vergünstigtes Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier.

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an alle berufsfähigen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert. Irrtümer in den Angaben und der Schreibweise vorbehalten.