Gestionnaire des TI

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Als Mitglied unseres zentralen Softwarelizenzmanagement-Teams fungieren Sie als zentrale Anlaufstelle für Softwarelizenzfragen.
• zu Ihren Aufgaben gehört das Optimieren von Lizenzmanagement-Prozessen. Einhaltung von Software-Compliance-Vorgaben und das Unterstützen von internen Kunden
• divisionaler Lizenzmanagement-Ansprechpartner für interne Kunden, zum Klären der Bedarfe im Team und zur Einhaltung und Sicherstellung der Rheinmetall-weiten Vorgaben innerhalb der Divisionen
• Beratung zu Softwarefragen aus verschiedenen Business- und IT-Projekten im Rahmen der Ihnen zugewiesenen Software-Vendoren
• kontinuierliche Verbesserung der Software- und Lizenzmanagement-Prozesse im PDCA-Zyklus
• Erarbeitung, Umsetzung und Verfolgung von Maßnahmen zur Sicherstellung von Compliance und der nachhaltigen Optimierung der Lizenzkosten durch z.B. Konsoldierungen und Effizienzsteigerung
• Überwachung und Durchsetzung von Anforderungen der Lizenzbedingungen
• Vielfältige Aufgaben von strategischen bis hin zu operativen Tätigkeiten, die das gesamte Spektrum der Lizenzierungsthematik abdecken
• Zusammenarbeit mit den IT-Fachbereichen, zentralem IT-Einkauf und Software-Lizenzgebern, um die beste Lösung für unser Unternehmen und unsere Partner zu finden
• Begleiten von Carve-In/ Carve-Out Aktivitäten im Themenschwerpunkt Software-Lizenzmanagement

Die Position kann an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Neuenstadt, Kassel, Kiel, Unterlüß und Bremen besetzt werden.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Software-Lizenzmanagement
• Kenntnisse über Software-Lizenzmanagement-Tools (z.B. Flexera)
• Kenntnisse zu Kollaborations-Tools (z.B. Jira & Confluence)
• Gute Kenntnisse der IT-Infrastruktur/ IT-Software
• Gute Erfahrungen im Projektmanagement im internationalen Umfeld
• Gute Kenntnisse in Microsoft SharePoint/ Excel
• Gute Englischkenntnisse (Business Level) in Wort und Schrift

An unseren Standorten bieten wir in Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. SAP-Schulungen, ITIL-Zertifizierungen in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Nos offres d'emploi s'adressent toujours à toutes les personnes capables de travailler, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion et leur idéologie, etc. Les candidats sont exclusivement sélectionnés sur la base de leurs qualifications. Les erreurs dans les informations données et l'orthographe sont réservées.