Développeur/euse du personnel

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als erfahrener und engagierter HR-Manager - Personalentwicklung (m/w/d) fungieren Sie als Ansprechpartner für Ihre betreuenden Fachbereiche, z.B. aus dem Bereich Projekt- und Produktmanagement, Technik, hinsichtlich ihres Qualifikationsbedarfs. Als strategischer Partner betreuen Sie dabei ganzheitlich den Personalentwicklungsprozess von der Auftragsklärung mit dem Fachbereich, bis hin zur Organisation und Umsetzung der Maßnahme. Darüber hinaus wirken Sie bei Projekten mit, um die Personalentwicklung bei Rheinmetall aktiv mitzugestalten.

Darüber hinaus übernehmen Sie folgende weitere Aufgaben:

• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes, Ableitung des Weiterbildungsangebotes und Evaluation umgesetzter Weiterbildungsmaßnahmen

• Auswahl und Steuerung von externen Trainern und Trainingsinstituten

• Terminüberwachung zu wiederkehrenden Qualifizierungsbedarfen oder Zertifizierungen

• Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der betrieblichen Weiterbildung

• Entwicklung von Laufbahnkonzepten sowie Erarbeitung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium - vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung

• Theoretische Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalentwicklung

• Wünschenswert: Coaching-/Trainerausbildung mit mehrjähriger praktischer Anwendungserfahrung

• Kenntnisse mit SAP (SuccessFactors Learning) wünschenswert

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sehr gute (strategische) Beratungskompetenz

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Nos offres d'emploi s'adressent toujours à toutes les personnes capables de travailler, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion et leur idéologie, etc. Les candidats sont exclusivement sélectionnés sur la base de leurs qualifications. Les erreurs dans les informations données et l'orthographe sont réservées.