Chef/fe de projet

Als Technischer Projektleiter (m/w/d) verantworten Sie die Auslegung von komplexen Systemen im Bereich der Satellitenkommunikationstechnik. Zusätzlich gehören die Durchführung des technischen Managements im Hinblick auf die Angebotserarbeitung und Systementwicklung zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

• Durchführung und Protokollierung von Site Surveys, Störermessungen (Umgebungsanalyse), Messungen von Antennenpatterns und EMV-Messungen beim Kunden

• Unterstützung bei der Konzeptionierung, Planung, Spezifikation und Erstellung von Leistungsbilanzen von/für SatCom-Empfangszüge(n) inkl. der Antennenauslegung, sowie deren Anbindung über LWL, für Projekte

• Abnahme von UAN-Leistungen für den Lieferanteil HF-Segment

• Bearbeitungvon Prüfspezifikationen

• Erstellung von Angeboten für das HF-Segment

• Durchführung von Kundenschulungen für das HF-Segment

• Unterstützung des Serviceteams bei der Suche, Lokalisierung und Beseitigung von Fehlern/Störungen im HF-Segment von Anlagen (eigen/fremd)

• (Fach-) Hochschulstudium der Nachrichtentechnik / Informationstechnik mit Schwerpunkt Hochfrequenztechnik oder vergleichbare technische Ausbildung

• Grundlagen im Bereich der Auslegung und Spezifikation von SatCom-Empfangsanlagen (Antennen etc.) sowie Installation und Abnahmen

• Erfahrungen im Bereich der HF-Messtechnik einschl. LWL in Verbindung mit dem Umgang der zum Einsatz kommenden üblichen Mess- und Prüfmittel

• Eigenverantwortliche Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams (technische Projektteams) mit entsprechender sozialer Kompetenz

• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein bei der Wahrnehmung der Aufgaben

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Nos offres d'emploi s'adressent toujours à toutes les personnes capables de travailler, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion et leur idéologie, etc. Les candidats sont exclusivement sélectionnés sur la base de leurs qualifications. Les erreurs dans les informations données et l'orthographe sont réservées.