Director de ventas
Rheinmetall AG Número de referencia: 15939-BB-628532-7878-2025-S- Jornada laboral: Tiempo completo
- Lugar de trabajo: Aschau am Inn (Baviera)
- Tamaño de la empresa: Entre 51 y 500
- Tipo de contrato de trabajo: Indeterminado
- En línea desde: 10 jul 2024
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
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Als einer unserer Sales Manager (m/w/d) sind Sie für den Vertrieb unserer chemischen Zwischenprodukte tätig
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Sie steuern und verantworten den gesamten Verkaufsprozess von der Akquisition bis zum Geschäftsabschluss
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Dabei interagieren Sie intern mit allen beteiligten Schnittstellen (z. B. Einkauf, Operations, Entwicklung etc.)
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Darüber hinaus fungieren Sie als Bindeglied zwischen Kunde und Unternehmen in der technischen Beratung der Kunden und entwickeln Lösungen für Problemstellungen
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Des Weiteren gehören zu Ihrem Aufgabenbereich die Beobachtung und Analyse des Marktes und des Wettbewerbes
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Zudem unterstützen Sie die Vertriebsleitung bei der Erstellung von Prognosen und der Planung
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Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Chemie
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Erfahrung im Vertrieb chemischer Erzeugnisse oder in einer vergleichbaren Tätigkeit
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Idealerweise Kenntnisse in SAP oder einem anderen ERP-System
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Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ausgeprägte internationale Reisebereitschaft
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Überzeugendes Verhandlungsgeschick gepaart mit einer eigenständigen und zuverlässigen Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
An unserem Standort in Aschau am Inn bieten wir Ihnen u.a.:
- Attraktive Vergütung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienkaufprogramm
- Fitness- & Gesundheitsangebote
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.
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