Controlador

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Konzeption und Implementierung eines aussagefähigen regelmäßigen Berichtswesens für den Bereich Einkauf inkl. Erstellung / Ermittlung von Auswertungen und KPls und deren Analyse

• Controlling und Verbesserung der Einkaufsprozesse, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Ergebnisoptimierung bzw. Identifizierung von Ergebnissteigerungspotentialen und Präsentation der gewonnenen Erkenntnisse

• Direkte und intensive Zusammenarbeit mit der Fachabteilung als Ansprechpartner für alle Einkaufsverantwortlichen im Unternehmen

• Sonderauswertungen sowie Ad-hoc-Analysen

• Pflege und konzeptionelle Weiterentwicklung relevanter Controlling-Berichte und -Systeme

• Automatisierung der Prozesse (SAP S/4HANA) und Unterstützung bei Einkaufspreisanalysen

• Aktiver Innovationstreiber für Analyse, Methoden und Datentransparenz im Einkauf

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling mit den Schwerpunkt Einkaufscontrolling

• Erfahrung im Umgang mit MS Office Insb. Excel und PowerPoint

• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP R3, zukünftig S/4HANA

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eigenständiges Arbeiten eigenverantwortliche Organisation und Priorisierung von Aufgaben

An unserem Standort Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.