Líder del jardín de infancia

Die Stadt Aschersleben beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle                                              

„Kita-LeiterIn Mehringen“ (m/w/d)   zu besetzen.   Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Vorschriften des TVöD-VKA.

Die Stelle ist in Abhängigkeit von der Durchschnittsbelegung, derzeit nach Entgeltgruppe S 16, bewertet. Die Wochenarbeitszeit beträgt 32 Stunden.   Neben der Tätigkeit als pädagogische Fachkraft beinhaltet die Stelle insbesondere folgende Aufgaben:

• Fachliche Förderung und Anleitung der Mitarbeiter/innen bei der Sicherstellung des Erziehungs-, Bildungs- u. Betreuungsauftrages in der Kita
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualität der pädagogischen Arbeit der Einrichtung
• Konzeptentwicklung, -fortschreibung
• Vertretung der Kita nach außen
• Verwaltungsaufgaben (z. B. Erstellung von Dienstplänen)
• Zusammenarbeit mit dem Träger der Einrichtung, dem Kuratorium und den Eltern
• Zusammenarbeit mit Grundschulen, Ausbildungsstätten, Behörden und Institutionen 

Ihr Profil:

• abgeschlossenes Studium der Leitung von Kindertageseinrichtungen -  Kindheitspädagogik oder erfolgreich absolvierter Lehrgang „Zertifizierte Kita-Leitung“ oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in sowie eine mindestens 5jährige Erfahrung in diesem Beruf
• Belastbarkeit
• Durchsetzungsstärke
• Flexibilität sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Motivation und Engagement
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen 

Darüber hinaus sind Fähigkeiten bei der Konfliktlösung, in der Mitarbeiterführung und -motivation und in situationsbezogener Kommunikation ebenso gefragt, wie die Freude an selbständiger, kreativer Arbeit und dem Treffen von Entscheidungen in eigener Verantwortung im Rahmen der übertragenen Kompetenzen. Vorteilhaft sind klare Vorstellungen im Hinblick auf die pädagogisch, konzeptionelle Ausrichtung der Einrichtung und Erfahrungen in der Leitung von Kindertageseinrichtungen.**** 

Wir bieten Ihnen

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Familienfreundlichkeit (z. B. durch flexible Arbeitszeiten)
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit
• eine betriebliche Altersvorsorge
• gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• leistungsorientierte Bezahlung im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• Möglichkeiten der alternierenden Telearbeit im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung 

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (wie tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Referenzen) bis zum 28.03.2025 schriftlich oder per E-Mail (eine PDF-Datei mit max. 15 MB) an 

                                                           Stadt Aschersleben

                                                           Personalamt

                                                           Markt 1

                                                           06449 Aschersleben bzw. personal@aschersleben.de 

Unvollständige oder nicht fristgerecht eingegangene Bewerbungsunterlagen finden im Auswahlverfahren keine Berücksichtigung. 

Mit der Abgabe der Bewerbung willigen Sie in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich. Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich zum Bewerbermanagement. 

Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt aus Kostengründen nur, wenn Sie uns einen ausreichend frankierten Rückumschlag in angemessener Größe einreichen. Nach telefonischer Vereinbarung können die Unterlagen auch persönlich im Bürgerbüro abgeholt werden.

Ansonsten löschen/vernichten wir Ihre Bewerbung drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.

Bewerbungskosten werden durch die Stadt Aschersleben nicht erstattet.    Amme

Oberbürgermeister

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.