Técnico - tecnología de calefacción, ventilación y aire acondicionado/B. Tecnología Prof.

Unser Planungsbüro besteht seit über 30 Jahren und wir beschäftigen derzeit 20 Mitarbeiter. Innerhalb der TGA bearbeiten wir sowohl die Versorgungstechnik als auch den Bereich der Elektrotechnik.

Da unsere Auftragslage langfristig sehr gut ausgelastet ist, möchten wir auch unseren Mitarbeiterstamm langfristig erweitern

Gesucht wird zum nächst möglichen Termin:

Fachplaner Versorgungstechnik - TGA

• Vermittlung erfolgt ausschließlich im Rahmen der Direktvermittlung. Keine projektgebundene Beschäftigung - Keine Zeitarbeit – Sie erhalten die Einladung zum Vorstellungsgespräch sowie auch den Arbeitsvertrag direkt von unserem Auftraggeber ****  Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom / Bachelor / Master) idealerweise im Fachbereich Haus- und Versorgungstechnik

Oder Sie verfügen Sie über eine Qualifizierung zum Staatlich geprüften Techniker (m/w/d) Fachrichtung Haus- und Versorgungstechnik bzw. Lüftungstechnik

Sie besitzen Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen

Sie haben Erfahrung mit den einschlägigen Normen, VOB und HOAI

Sie bringen Kommunikationskompetenz mit sowie verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift

Sie sind aufgeschlossen, dynamisch, teamfähig und kundenorientiert

Sie beherrschen den sicheren Umgang mit den MS-Office Anwendungen

Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B

CAD-Kenntnisse wären von Vorteil

Aufgaben

Durchführen der Haustechnischen Planung für TGA Gewerke wie z. B. Heizungstechnik, Sanitärtechnik, Klimatechnik oder Lüftungstechnik

Vor-Ort-Bestandsaufnahmen, Baustellenbegehungen, Baubesprechungen (vorwiegend regional)

Absprachen und Koordination zwischen Bauherrn, Architekten und Gewerken

Eigenverantwortliche Abwicklung von Projekten im Rahmen aller Leistungsphasen der HOAI

Auslegung und Berechnung haustechnischer Anlagen und Komponenten

Enge Zusammenarbeit mit unserem Technischen Systemplaner Team

Das Angebot unseres Auftraggebers:

Sicheren zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit langfristiger Beschäftigung

Gezielte Mitarbeiterförderungen und Schulungen

Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Unbefristeten Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Zusammenhängender Urlaub von 3 Wochen möglich

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitmodell

Gelegentlich Homeoffice-Möglichkeit

Gratifikationen bei z. B. Heirat, Geburt eines Kindes, Jubiläum

Dienst-PKWs, Dienstsmartphone, Laptop

Kostenfrei Obst und Getränke, gelegentlich auch Süßigkeiten, Eis

Zuschuss zum Mittagsmenü

Kostenlose Parkplätze direkt vor dem Bürogebäude

Haustiere erlaubt

Barrierefreier Zugang

Arbeitsort:

Zwischen Duisburg und Krefeld die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office ist gegeben

Bewerbungen bitte mit kompletten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise der Qualifikationen sowie eine Referenzliste – Auflistung bzw. Beschreibung der bereits bearbeiteten Projekte) in Deutsch an die von uns beauftragte Personalagentur:

Personalberatung Bofinger GmbH Birkenhofweg 24 78713 Schramberg

info@personalberatung-bofinger.de cb@personalberatung-bofinger.de

Telefon: +49 (0)7422 5609942

Alle Stellenausschreibungen der Personalberatung Bofinger GmbH sind entsprechend den geltenden Bestimmungen als (m/w/d) ausgeschrieben. Im Auswahlverfahren werden keine Unterschiede bezüglich Religion, Hautfarbe, ethischer Zugehörigkeit, Alter usw. gemacht. Für uns und unsere Kunden zählt ausschließlich die Qualifikation, Berufserfahrung und die Einsatzbereitschaft der jeweiligen Kandidaten/Bewerber. Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Achtung wir bitten um Beachtung: Eine Vermittlung kann generell immer nur dann erfolgen, wenn sichere Kenntnisse der Deutschen Sprache, in Wort und Schrift, vorliegen (mind. B2 besser C1)!

Bitte nur komplette und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen in Deutsch übersenden!

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.