Técnico en topografía - Topografía

Die GI-CONSULT GmbH ist eines der national und international führenden Ingenieurbüros im Bereich der Eisenbahnvermessung und -trassierung. Als Komplettanbieter stehen wir unseren Kunden in allen Vermessungsfragen rund um das Gleis sowie bei der gleisgeometrischen Bearbeitung mit Rat und Tat zur Seite.

Für unseren Standort in Cottbus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n kompetente/n und engagierte/n Vermessungstechnikerin bzw. Vermessungstechniker (m/w/d).

Wir freuen uns, wenn Sie bereits Erfahrungen aus dem Bereich der Eisenbahnvermessung mitbringen, bereiten Sie jedoch auch gerne während einer Einarbeitungsphase auf diese verantwortungsvolle Aufgaben vor.

Aufgabenstellung: Vermessungstechnischer Außen- und Innendienst

Wir erwarten:

•        erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung

•        gute bis sehr gute Fachkenntnisse im Umgang mit CAD-Systemen

•        sicherer Umgang mit Messgeräten und PC

•        Fähigkeit zur Teamarbeit

•        selbständiges Arbeiten

•        Engagement und Belastbarkeit, Flexibilität und Mobilität

•        Mobilität: Führerschein Klasse B

von Vorteil:

•        Erfahrung im Gleisbau

•        Fremdsprachenkenntnisse: Englisch in Wort und Schrift

•        Bereitschaft für überregionale Einsätze

ABER: auch Berufsanfänger erhalten eine Chance!

Flache Hierarchien, Teilhabe an Entscheidungsprozessen, offene und faire Kommunikation, Abwechslungsreiche Projektarbeit, geringer Verwaltungsaufwand, modernste technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, Qualifizierungsmaßnahmen und eine marktgerechte Bezahlung - das erwartet Sie bei uns.

GI-CONSULT GmbH - die "Bahn Consult"

Wollen Sie uns und unsere Arbeit näher kennen lernen?

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Kennziffer 2102c an:

jobboerse@gi-consult.de

Nuestros anuncios de empleo se dirigen siempre a todas las personas profesionalmente capacitadas, independientemente de su edad, sexo, origen, orientación sexual, discapacidad, religión, ideología, etc. La selección de los candidatos está orientada exclusivamente a la cualificación.Se reservan los errores de información y ortografía.