Personalreferent/in

Die sequa gGmbH ist eine weltweit tätige, gemeinnützige Entwicklungsorganisation. Wir führen seit 1991 in enger Zusammenarbeit mit der deutschen Wirtschaft Programme und Projekte der internationalen Zusammenarbeit durch. Das Unternehmen bietet Kompetenz und Erfahrung in den Geschäftsfeldern Kammer- und Verbandsförderung, Berufliche Bildung und Handelsförderung. Sitz des Unternehmens ist Bonn. sequa beschäftigt über 100 Mitarbeitende (2023) und erwirtschaftet einen Umsatz von 60 Mio. EUR (2023).

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den/die

Personalreferent/in Recruiting + Verwaltung (m/w/d)

Dienstort:              Bonn

Umfang:               Vollzeit oder Teilzeit (> 80%)

Zeitraum:              für 2 Jahre befristet (Entfristung wird angestrebt)

Ihr Einsatzbereich

sequa beschäftigt Mitarbeitende in Bonn, Berlin und an derzeit 14 internationalen Projekt-Standorten.

Als HR-Generalist übernehmen Sie im HR-Team eigenverantwortlich Aufgaben im Recruiting und der Verwaltung unserer Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind Sie als Arbeitssicherheitsbeauftragte/r Ansprechpartner/in für die Geschäftsführung, den Betriebsrat und die Mitarbeitenden. Gestaltungspielraum besteht perspektivisch in angrenzenden HR-Bereichen (z.B. Personalcontrolling, -entwicklung und Employer Branding).

Ihre Aufgaben

·      Management der Personalbeschaffungs- und -auswahlverfahren (national und international) sowie der
Prozesse bei der Beendigung von Arbeitsverträgen

·      Einhaltung aller gesetzlichen personalbezogenen Vorschriften

·      Mitwirkung bei der Erfüllung von personalbezogenen Meldepflichten

·      Enge Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung

·      Mitwirkung bei der Implementierung unseres Personalinformationssystems

·      Unterstützung bei der Personalplanung und bei der Erstellung von HR-Reports

·      Gestaltung des Arbeitsschutzes im Unternehmen in der Rolle der/des Arbeitssicherheitsbeauftragten

·      Ansprechpartner/in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden rund um deren Personalthemen

·      Mitwirkung bei bzw. Übernahme von zukunftsorientierten HR-Projekten nach Bedarf

·      Vertretung der Arbeitgeberinteressen vor dem Betriebsrat

Ihr Profil

·      Kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung auf das Personalwesen oder abgeschlossenes
Hochschulstudium mit einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung

·      Nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalverwaltung

·      Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; wünschenswert, aber nicht Bedingung: Kenntnisse des TVÖD sowie
der Fragestellungen im Zusammenhang mit Auslandsentsendungen

·      Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen

·      Bereitschaft, sich in den Bereich des betrieblichen Arbeitsschutzes einzuarbeiten

·    Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; idealerweise Kenntnisse weiterer Fremdsprachen
(v.a. Spanisch)

·      Beherrschung der gängigen Microsoft-Office-Programme

·      Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

·      Kommunikations-, Empathie- und Teamfähigkeit; Freude an der Tätigkeit im interkulturellen Umfeld

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem äußerst engagierten Team in einem internationalen Umfeld und einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit kurzen Entscheidungswegen an. Sie profitieren von folgenden Benefits:

·        Attraktives Vergütungssystem inkl. Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld

·        Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten

·        30 Tage Urlaub + Heiligabend, Silvester, Rosenmontag

·        Deutschlandticket

·        Betriebliche Altersvorsorge

·        Firmenfitness, Urban Sports Club

·        Zentrale Lage, sehr gute Anbindung an den ÖPNV

·        Weiterbildungsbudget

·        Teamevents

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und CV in deutscher Sprache, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit) per E-Mail an Frau Manuela Borkenhagen, manuela.borkenhagen@sequa.de (https://mailto:manuela.borkenhagen@sequa.de) , 0228-98238-50. Bei gleicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt.

Our job advertisements are always directed at all people capable of working, regardless of age, gender, origin, sexual orientation, disability, religion and ideology, etc. Applicants are exclusively selected based on their qualifications. Errors in the given information and spelling reserved.