Business economist (university) - human resources management

Aufgaben:

• Personalgewinnung in Kooperation mit den Fachbereichen und Führungskräften
• Erschließung neuer Recruiting-Maßnahmen und Organisation von Recruiting-Events
• Profiling in Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aus den Fachabteilungen
• Durchführung und Organisation des Bewerbermanagements sowie der Bewerbergespräche
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur Personalgewinnung und -auswahl

Profil:

• Studium mit dem Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen im Bereich des Recruitings von Vorteil
• hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• sicheres Auftreten und Sozialkompetenz
• gute Kenntnisse im MS Office

Our job advertisements are always directed at all people capable of working, regardless of age, gender, origin, sexual orientation, disability, religion and ideology, etc. Applicants are exclusively selected based on their qualifications. Errors in the given information and spelling reserved.